| ??高儀在卓越職場（Great Place to Work）評選的2021年歐洲25大最佳跨國企業(yè)榜單中位列第12名。 ??作為驪住集團(tuán)的組成部分，高儀正在推進(jìn)自身企業(yè)文化向更加靈活的方向轉(zhuǎn)變。 ??該結(jié)果基于秘密調(diào)查數(shù)據(jù)，旨在評估員工對企業(yè)信譽(yù)度、創(chuàng)新性、價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)力的感受。 ??德國高儀，一個提供衛(wèi)浴整體解決方案和廚房產(chǎn)品的國際品牌，成為了由全球職場文化權(quán)威機(jī)構(gòu)卓越職場和經(jīng)濟(jì)學(xué)人集團(tuán)（The Economist Group）共同評選的2021年歐洲最佳職場?之一。高儀因其致力于為員工量身打造覆蓋整個職業(yè)生涯的個性化體驗(yàn)而獲此殊榮。作為驪住集團(tuán)的組成部分，高儀已開始向靈活適應(yīng)性、多樣化和包容性的職場以及扁平化的管理制度轉(zhuǎn)型。該國際品牌在6個市場的全國排名中獲得了最佳跨國企業(yè)的殊榮，并在20多個市場中獲得了卓越職場的認(rèn)證。 
??為了進(jìn)行此次評選，該獨(dú)立機(jī)構(gòu)分析了來自36個國家，影響100多萬名員工和超過1500家歐洲企業(yè)的職場計(jì)劃，通過秘密評估影響員工工作體驗(yàn)的企業(yè)信譽(yù)度、創(chuàng)新性、價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)力方面的調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)掘出打造卓越職場的關(guān)鍵因素。想要成為歐洲最佳企業(yè)，必須首先在卓越職場最佳職場?的全國性榜單中位列榜首。 ??“員工是我們一切工作的核心。能夠獲此殊榮真是太棒了，這絕對是我們整個地區(qū)團(tuán)隊(duì)精誠合作的結(jié)果。我們的企業(yè)文化和所有同事的協(xié)同努力共同締造了這一被譽(yù)為‘最佳職場’的品牌。我為能夠達(dá)成這一成就而深感驕傲與自豪。同時(shí)，這也激勵著我們繼續(xù)努力，打造激動人心的職業(yè)生涯規(guī)劃，以吸引和留住人才?！斌P住EMENA負(fù)責(zé)人、高儀AG聯(lián)合首席執(zhí)行官喬納斯·布倫瓦爾德（Jonas Brennwald）表示。 ??除了開辟個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃外，多樣化和包容性在驪住和高儀品牌中亦發(fā)揮著重要作用。根據(jù)接受調(diào)查的員工的說法，大多數(shù)員工都能夠感受到自己受到了鼓舞和激勵。 ??“獲此殊榮，我們感到非常自豪。這意味著我們的員工一致認(rèn)同高儀是一個能讓他們感受到表揚(yáng)文化以及個性化發(fā)展和成長氛圍的地方，而這對我們意義重大?！斌P住EMENA人力資源業(yè)務(wù)合作公司負(fù)責(zé)人雷切爾·瓊斯（Rachel Jones）評價(jià)道。 ??“我們正處在一場激動人心的轉(zhuǎn)型之中，這為我們提供了無數(shù)的機(jī)會，以推動變革并做出改變。通過結(jié)合適宜的人力資源策略，我們致力于為每一位員工量身打造能夠追求個性化的職業(yè)生涯（包括職業(yè)和私人生活）。允許員工以最自由的方式制訂有益于其自身發(fā)展的計(jì)劃。多樣化和包容性是這一過程中的重要驅(qū)動力，使得每一位員工每天都能夠充分且全身心地投入到他們的工作中去?！杯偹估^續(xù)說道。 ??此項(xiàng)殊榮源于德國高儀員工在卓越職場調(diào)研中的真實(shí)反饋，體現(xiàn)了我們的員工們對高儀職場文化的深度認(rèn)同。在未來，德國高儀將和所有的員工們一起努力，在打造“為所有人著想的卓越職場?”的道路上不斷前行！ | 
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